Noticias Laborales

Semana de Agosto 5, 2013

El Fallo sobre Matrimonio de la Suprema Corte Extiende Beneficios, Cambia Vidas

El camino hacia todos los derechos civiles de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGTB) americanos ha sido uno muy largo. Cuando la Suprema Corte declaró anticonstitucional el anti-gay Acta de Defensa del Matrimonio (Defense of Marriage Act /DOMA), validó el derecho al matrimonio civil federal y fue un gran paso adelante.

Una licencia de matrimonio de $ 40.00 usd viene con 1,138 derechos y beneficios federales. El fallo de la corte sobre DOMA de repente hizo que estos “regalos de boda” fueran accesibles para las parejas del mismo sexo.

Para Sue y Judy, una pareja binacional, significa que ellas no tendrán que enfrentar la deportación de Judy a Inglaterra. Ahora ellas pueden buscar la tarjeta de residencia (green card) para la esposa de una ciudadana.

Para David y Roger, un veterano de Vietnam, significa obtener los beneficios militares para cónyuges—incluyendo el cuidado de la salud, que David no tiene.

Para Carol y Deb, que tiene cáncer de mama terminal, trae la tranquilidad de saber que Carol será elegible como esposa superviviente para la pensión y Seguridad Social de Deb.

Hace once años, yo descubrí Orgullo en el Trabajo (Pride at Work P@W), el grupo de la AFL-CIO para los miembros de LGTB. Iniciando con un capítulo de P@W cuando unos pocos trabajadores LGTB fueron “sacados” de sus trabajos y fue problemático. Después de un fallido “Foro del Trabajador LGTB” donde los oradores superaron a los asistentes, vimos que la organización necesita ser personal y que tenemos que crear una sensación de seguridad.

Nos enfocamos en la creación de relaciones en lugar de fijarnos en el crecimiento del número de miembros. Desde el principio aprendí que “no puedes esperar que las personas apoyen tu causa si tu no apoyas las de ellos.” Así que para construir esas relaciones, los miembros de P@W hicieron manifestaciones, hicieron pancartas, trabajaron haciendo llamadas telefónicas, y acudieron a cualquier sindicato que necesitara su ayuda. Mi esposa se quejaba de que tuvo que beber cerveza con chicos del sindicato de obreros por dos años antes de que les pidiera su apoyo por la igualdad en el matrimonio de personas del mismo sexo.

Funcionó. Cuando vino el esfuerzo para aprobar la igualdad de matrimonio en el estado de Nueva York, casi cada sindicato en nuestra ciudad, en Rochester, en Nueva York—incluyendo la policía y los bomberos—activamente apoyaron para lograr la legislación.

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[Resumido de un artículo de Bess Watts]

El Alcalde Rahm Emanuel Mal de Nuevo, dicen los Maestros de Chicago

El Alcalde Rahm Emanuel está incrementando su guerra contra los pobres de Chicago este verano. No solo está cerrando 50 escuelas públicas—el cierre masivo de escuelas más grande en la historia de los Estados Unidos—sino que ahora él, drásticamente ha recortado el presupuesto para la mayoría de las escuelas que aún permanecen abiertas, algunas veces en más del 25 por ciento.

Miles de estudiantes de bajos ingresos serán desplazados—la gran mayoría de ellos Afroamericanos. Los padres han presentado demandas para poner fin a los cierres.

Se está alentado a los directores para no contratar maestros experimentados—pero si gastar su dinero en maestros de primer año con salarios más bajos. El nuevo sistema de financiamiento también agrupa el costo de los materiales en el mismo presupuesto en el que los directorios contratan maestros—forzando a algunos directores a elegir entre el corte de maestros o el corte de papel de baño.

Así que los padres, estudiantes, y miembros del CTU (Sindicato de Maestros de Chicago) han llevado a cabo “marchas por papel de baño” este verano. Una de estas protestas se llevó a cabo fuera de las oficinas principales del banco JP Morgan Chase. Los protestantes marcharon, cantaron y recolectaron donaciones de papel de baño, para destacar que la junta escolar le falta al respecto a la dignidad de los niños.

“El Consejo de Educación está tratando de equilibrar sus libros sobre las espaldas de los niños,” dijo Georgia Waller, una maestra de la escuela Beard Elementary.

Cientos de miembros del Sindicato de Maestros de Chicago (CTU por sus siglas en inglés) y padres, junto con más de una docena de organizaciones de padres y comunitarias, están peleando contra las tácticas de choque del alcalde. Miembros de base han estado trabajando con los grupos de padres este verano, para ir a los vecindarios e informar a la comunidad sobre que la ciudad tiene dinero y debe ir hacia las escuelas, no hacia los amigos corporativos del alcalde.

[Resumido de un artículo de Nate Rasmussen]