Noticias Laborales

Resumenes de artículos de Labor Notes de los EEUU, semana de 15 abril, en español e inglés.

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Luchando contra el Robo de Salarios, Ganando con Acción Directa

El robo de salario—el ilegal pago incompleto o la falta de pago de salarios que se deben—está muy extendido en restaurantes y en la construcción. Los trabajadores de bajos salarios a menudo son obligados a trabajar antes y después de los turnos o durante su tiempo de comida o de descanso.

Somos Oregon (We Are Oregon), un proyecto de organización comunitaria fundado por el Sindicato de Trabajadores de Servicios (Service Employees International Union), ha creado un comité de miembros de la comunidad que creen en la acción directa como una táctica. El comité ha crecido mientras los trabajadores recuperan sus salarios robados y luego se han quedado involucrados en apoyar a otros.

Hasta ahora, nosotros hemos ganado casi cada campaña, trabajamos con docenas de víctimas de robo de salario, y recuperado más de $ 6,000.

Recientemente organizamos a trabajadores que han renunciado o han sido despedidos del restaurante Yaw’s en Portland, Oregon. Los trabajadores habían sido obligados a atender reuniones sin pagarles, y el restaurante ilegalmente les hizo deducciones de dinero por “cargos para uniformes.”

Los trabajadores de Yaw’s acordaron que si el jefe trataba de pagarles solo a algunos de ellos, se negarían a recibir el dinero hasta que todos estuvieran pagados.

Ellos se organizaron a sí mismos y a 30 miembros de la comunidad. La multitud marchó hacia el restaurante. En el lobby, un hombre joven leyó una carta, diciendo cuánto se les debía a los trabajadores y que la comunidad estaba con ellos.

En unos días, el gerente llamó a algunos trabajadores y les ofreció pagarles pero no a todos. Todos ellos se mantuvieron firmes.

Muchas veces proyectamos un video corto el día que entregamos las demandas. Cada trabajador es entrevistado frente a la cámara, Nosotros compartimos el video en línea para incrementar la presión sobre el jefe.

Nosotros hemos ido escalando con volanteo, marchas comunitarias, historias sociales y tradicionales en los medios, y delegaciones más grandes, así que cada acción brinda un poco más de presión que la anterior.

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Nuestro lema es: “El jefe no va a ceder por lo que hiciste ayer, sino por el miedo que tiene a lo que vas a hacer mañana.”

Una semana después de la acción, el gerente acordó dar a los trabajadores sus cheques completos.

Haciendo Frente al “Derecho al Trabajo” en Michigan

Michigan promulgó una ley anti-sindical (mal llamada “derecho al trabajo”) en Diciembre. La ley dice que ningún trabajador en un lugar de trabajo sindicalizado tiene que pagar las cuotas sindicales, aun cuando el sindicato deba representar a él o a ella.

Pero constituyendo rápidamente los contratos antes de que la nueva ley tuviera efecto el 28 de marzo, los maestros locales quedaron atrapados en el pago de las cuotas. En la mayoría de los casos, los nuevos contratos reflejan el hecho de que los patrones tenían la sartén por el mango.

En Taylor, un suburbio de Detroit, los maestros locales quedaron encerrados en 10 años de cuotas –y un contrato de cinco años con una reducción salarial del 10 por ciento.

Los maestros de escuela en Detroit firmaron una congelación salarial hasta 2016 –después de que ya habían tenido grandes recortes en 2010 y 2011.

Cuando menos 54 distritos escolares firmaron contratos, cubriendo cerca del 20 por ciento de los maestros de Michigan.

En Detroit, en la Universidad Estatal de Wayne un sindicato solo de docentes consiguió ocho años de cuotas a cambio de lo que el jefe negociador Anca Vlasopolos llamó “un contrato decente—en estos días.” Los incrementos no subirán con la inflación.

Vlasopolos dijo, “hemos tenido que hacer concesiones para conservar el tamaño del contrato. No fuimos capaces de mantener la misma fuerza de las cosas que eran… importantes para que la universidad siga siendo una universidad.”

En particular la cuestión de la enseñanza en línea—donde los profesores ahora ya no tienen voz y pueden tener hasta 200 estudiantes en una clase—fue puesta fuera para discutirse en un comité mixto.

Perder el Miedo, Conquista de los Huelguistas de Paquetería en Italia

La movilización de los trabajadores de paquetería obligó a los patrones a negociar por primera vez un contrato en un mercado acostumbrado al “trabajo negro.” Clic aquí.