Noticias Laborales

Para la semana del 29 de abril, 2013

Lucha por Dos Tradiciones del Día de Mayo (May Day)

Desde 2006, el Día de Mayo en los Estados Unidos de Norteamérica ha llegado a significar los derechos de los inmigrantes. Ese fue el año cuando millones de personas marcharon para detener una iniciativa de ley que podría haber hecho de los migrantes indocumentados unos criminales.

Muchos tomaron el día libre para marchar–haciendo que el Día de Mayo fuera la mayor huelga política de la historia de los EE.UU.

EL Día de Mayo inició en 1886 como una lucha por la jornada de ocho horas.

Hoy la jornada de ocho horas está bajo asalto por los dos extremos. Algunos de nosotros trabajamos terribles cantidades de tiempo extra, queriéndolo o no, y otros no pueden conseguir suficientes horas para vivir. En todas partes, la gerencia demanda “flexibilidad” para cambiar horas cada día o cada semana, avisando al trabajador con poco tiempo de anticipación.

Por lo menos nosotros obtenemos pago por las horas extras, por ahora --pero los republicanos han introducido un proyecto de ley que permitiría a los patrones reemplazar uno por uno y medio de pago de horas extras con uno por uno y medio de “tiempo de compensación”.

En UPS, que tiene el contrato con el sindicato más grande del sector privado, algunos conductores de los Teamsters han estado peleando por el día de trabajo obligatorio de no más de 9.5 horas; 12 horas no es algo inusual para ellos.

Mientras tanto en el menudeo y comida rápida, la gerencia tiene trabajadores con horarios no justo a tiempo donde ellos raramente obtienen ocho horas de trabajo por día. Hay compañías que usan software que predice el tráfico de clientes basado en el clima y otros factores, y hacen cambios de horario de último momento con incrementos tan pequeños como 15 minutos.

Una encuesta con 436 trabajadores de menudeo en Nueva York encontró que el 70 por ciento no sabía sus horarios con más de una semana de anticipación y solo el 17 por ciento tenía un horario establecido.

La Ley de Asistencia Accesible (Obamacare) es probable que haga peor el problema de las pocas horas. A partir de enero, se requerirá que los patrones otorguen beneficios de salud a aquellos que trabajen 30 horas o más. Algunos patrones ya están recortando las horas a 29.

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Las muchas horas, las pocas horas, y horarios variables hacen más difícil para los trabajadores llevar a cabo acción colectiva. ¿Cómo puedes convocar a una reunión después de que termine la jornada si ninguno sale a la misma hora–o si el día de trabajo fue tan largo que los compañeros no pueden esperar para llegar a casa?

En el primer Día de Mayo, en 1886, los trabajadores migrantes estaban a la vanguardia de la lucha por horas decentes. Hoy, muchos corren de un trabajo de tiempo parcial a otro. Ellos tienen muchas razones para apoyar el lema original del Día de Mayo: “Ocho horas para el trabajo, ocho horas para descanso, ocho horas para lo que queramos!”

Adidas Accede a Pagar a los Trabajadores de la Confección lo que se les Debe

Los trabajadores de PT Kizone en Indonesia han alcanzado un convenio histórico con Adidas. Ellos van a recibir el pago de indemnización por despido que legalmente les corresponde.

Solo hacía falta una campaña internacional que involucrara trabajadores, estudiantes y activistas alrededor del mundo.

Durante dos años los 2,700 ex-trabajadores de PT Kizone, que hacia ropa para Adidas, Nike, y los Dallas Cowboys, insistieron en que Adidas les pagara a ellos los $1.8 millones que se les debía bajo la ley de Indonesia.

La organización Estudiantes Unidos contra la Explotación (United Students Against Sweatshops /USAS) decidió confrontar a Adidas a través de la campaña “Badidas.” Ellos trabajaron con grupos en Alemania, de donde es Adidas. Ellos realizaron una protesta fuera de las principales tiendas de Adidas en el Reino Unido. En los EEUU, ellos repartieron volantes en juegos de basquetbol donde jugaban equipos patrocinados por Adidas y se enfrentaron a la celebridad que es su portavoz, Selena Gómez.

Lo más importante: Consiguieron que 17 universidades dejaran de comprar camisetas y gorros de Adidas–el más grande boicot universitario que haya pasado antes.

En Indonesia, los trabajadores llevaron sus protestas a las oficinas de Adidas, a la Embajada de Alemania y a los tribunales. Ellos fueron a los EEUU para hablar en mítines en las universidades y se reunirse con los administradores.

Ahora Adidas, una de las dos marcas de ropa deportiva más grande del mundo, ha sido forzada a reconocer que no puede alejarse sin más cuando sus contratistas engañan a trabajadores.